Antes de ponerme a parir, lee el post y entenderás el título. Estoy impartiendo unos talleres en el COIE (Centro de Orientación e Información de Empleo) de la Universidad de Murcia, sobre búsqueda de empleo en la red, blog, marca personal, etc.. Nada que ver tiene esta audiencia con la de los empresarios y directivos, esto está  muy claro. Pero donde noto una enorme diferencia es que cuando les estás hablando de su «Identidad Digital» de su «Curriculum en Linkedin» y llegas a la zona donde tienen que poner su Experiencia. «Yo no tengo», «nunca he trabajo», «nunca he trabajo en este sector», «no se que poner»…. ¿te suenan?

Tengo varias anécdotas que quizás cuente en otro post off topic, pero en este te voy a hablar de cómo obtener la experiencia necesaria para demostrar tus capacidades ante un proceso de selección. Fíjate que va a dar igual en que etapa de tu vida profesional te encuentres, no será el primero que se está REINVENTANDO profesionalmente, en esta dura etapa este término ya forma parte de muchas conversaciones.

Tengo una buena noticia, muchos de los directores de recursos humanos que conozco y otros a los que no tengo el placer, siguen contratando personas. Pero a igualdad de condiciones técnicas, y puestos que hay que afinar muy bien, prefieren a una persona en términos generales con estas características:

• Responsable
• Creativa
• Proactiva
• Formada e informada
• Con perspectiva de futuro
• Con personalidad
• Capaz de trabajar en equipo
• Dispuesta a trabajar bajo presión
• Que tengan una misión en su vida profesional y personal

Vale ya se que me vas a decir, y que cobre poco. Yo te voy a cambiar esa frase, te la cambio por «que aporte mucho». Si esa empresa percibe todo lo que le puedes aportar, ya te digo yo que eso no va a suponer un inconveniente para tu contratación.

¿Cómo puedes obtener esa experiencia si nunca has trabajado en ese sector?

Reinventándote con cabeza

Si eres estudiante o profesional, intenta generarte esa experiencia aportando lo que sabes hacer a los más necesitados. Para eso nadie te tiene que contratar. Tienes asociaciones gestionadas por voluntarios, ONGs en las que puedes obtener y trasladar esa experiencia a tu curriculum profesional.

Te voy a contar una experiencia personal. Mi hermano Daniel Viudes después de dedicarse toda su vida al tema comercial, se ha reinventado profesionalmente. Durante un traslado a Barcelona, estudió Auxiliar de Enfermería, nunca antes había estado relacionado con este sector, su única relación era que mi padre y su mujer son enfermeros, nada más. Además tiene el carnet de conductor de ambulancia, nunca ha ejercido en este sector, ejemplo real de falta de experiencia. Por un cambio en la ley ahora los conductores tienen que tener un curso específico de Técnico de Emergencias Sanitarias, dura dos cursos lectivos y que tiene sus prácticas obligatorias, no remuneradas. Él acaba de terminarlo, sin duda mi hermano cuando termine sus prácticas no tendrá experiencia laboral, pero puede obtenerla siendo voluntario en organizaciones como Cruz Roja y dedicar parte de su tiempo, de desempleado, en obtener experiencia en ese campo. Es a esto a lo que me refiero, no a trabajar gratis para empresas que se lucran con un trabajo no remunerado.

Disfrutando de mis prácticas como técnico de emergencias pic.twitter.com/fFzR2VVxbx

— Daniel Viudes (@danielviudes) marzo 26, 2014

Sin duda además de obtener esa experiencia, obtienes mucho más de lo que puedes creer. Cuando un reclutador de una empresa ve que has sido voluntario, que has dedicado parte de tu tiempo a los demás, cediendo tu experiencia de forma desinteresada, la percepción va mucho más allá. Algunas de las cuestiones que te planteaba anteriormente, marcan la diferencia entre individuos con la misma capacidad técnica. Los reclutadores que buscan perfiles concretos, se decantan a favor de aquel que además la ha forjado de forma desinteresada en organizaciones sociales (ONGs, Fundaciones, Asociaciones, etc)

Y si eres estudiante, qué puedes hacer

En estos cursos del COIE, el 95% no ocupaba parte de su tiempo libre en nada que no fuese remunerado, y he sido bueno poniendo un 5%.

Creo firmemente que nuestra sociedad cambiará cuando cedamos parte de nuestro tiempo en voluntariado.

Qué puedes hacer para conseguir capacidades  y además que sean percibidas por quienes te tienen que contratar:

• Presidente o directivo de una asociación de alumnos. ¿Qué conseguiste?, ¿Que organizabas? ¿Qué equipo tenías?.
• Comisión de fiestas de tu facultad: Organizar fiestas, patrocinadores, barras, conciertos, no es nada fácil. ¿Cuántas personas coordinabas? ¿Qué problemas surgieron?¿Cuántos patrocinadores conseguisteis? ¿Qué creativos fuisteis con el programa?
• Asociación de tu barrio, pedanía, ciudad, colectivo social: Si te comprometes con tu entorno social, un director de recursos humanos entenderá que eres un comprometido con lo que haces. Si sabes hacer algo bien ponte al servicio de causas que pueden necesitar de tu trabajo. Les va aportar mucho con muy poco de tu tiempo.
• Presidente de tu Asociación de Madres/Padres: ¿Qué organizabas? ¿Cual era tu equipo? ¿Qué conseguisteis hacer? ¿Cuanto tiempo dedicabas?

Si sabes hacer algo bien ponte al servicio de causas que pueden necesitar de tu trabajo

Solo con estas ideas y hay muchísimas más, ya no tienes excusas para generar tu EXPERIENCIA curricular, además este tipo de experiencia lleva intrínseco factores que van más allá de esa experiencia que te llevará a ser candidato preferente en un proceso de selección.

¿Me cuentas tu experiencia?, ¿Se te ocurren más ideas?.

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